WELLZ UNITED career
未来の彩度を、上げよう。CAREER STEP
複線型 キャリアパスと 充実した研修制度で 自分の将来を決める
複線型キャリアパスと研修制度で自分がどうなりたいか 進む道を見据え、ステップアップを目指すことができます。 まずは社外研修などでビジネスパーソンとしての基礎を学び、 チューター制度・Weアカデミーなどを通して、 自身のどうなりたいかを探してみてください。
新卒5～10年目 / 中途3～10年目
キャリアを考える
自分でつくった基準を自分と上司で評価し、人事考課ミーティングで昇格を決定します。将来的なキャリアにも、自分の意志が反映されます。自分がどうなりたいか進む道を見据え、ステップアップを目指してください。
We academy
WEアカデミー
自ら学ぶ・行動する力を 身につけるための教育研修システム。 入社してからの 成長 に、 本気です。
入社から3年間、 数々のステージをクリアしながら、 ロジカルシンキングや営業・技術までを幅広く学ぶ研修システムです。 講師は先輩メンバーが務め、あなたの成長を応援します。
専門分野の知識・経験を教えるだけでなく、 相互コミュニケーションを図りながら 「自分で見つける・気付ける」力を 育てていきます。一人前になるには 「自ら学ぶ・行動する」ことが 不可欠ですので、 計画管理・自己評価やOJT依頼は 自分で行っていただきます。
1ST STAGE 自分を知り未来を描く
井上の人事評価は、個々に合った成長ができていることが基準。自分を見つめ、将来的にどうなりたいか自分で決めることが第一ステップです。そのために必要なスキルを把握し、計画に落とし込みます。
- 自分を客観的に評価する
- 36ヶ月後の自分をイメージする
- スキルマップを作る
- カリキュラムを選びスケジュールを立てる
2ND STAGE コミュニケーション力を高める
私達が目指すのは相互支援型チームワーク。協力して仕事をするのに不可欠な基本力「聞く」「伝える」「まとめる」等のスキルを体得します。仕事を円滑に進めるためのルールやビジネスマナーも身につけます。
- コミュニケーションの基礎を理解し実践する
- 3グループでプロジェクトを実践する
- ビジネスマナーを習得する
- We Standardや社内のしくみ・ルールを理解する
3RD STAGE 実務に必要な力をつける
営業・技術・事務などの職務を遂行するために必要な知識・技術を体得します。実務マニュアルはありますが、状況に応じて最適な段取り・方法で柔軟に対応できる力を培ってください。
- 実践に必要な法規・手続き・社内のしくみを覚える
- 仕事の技術・テクニックを学ぶ
- 資格を取得する
- ロールプレイングや現場で経験を積む
4TH STAGE 経験を積んでさらに成長
実務のシミュレーションや先輩への同行を通して経験を積み、現場感覚を磨きます。同行依頼は自発的に行ってください。成功体験だけでなく、失敗も共有し課題を体感することでステップアップします。
- ロールプレイング
- OJT
- 勉強会
Qualification Support
資格取得支援
個々の成長、事業推進の両面から、 資格取得を奨励し、 資格取得にかかる費用を会社が補助する制度です。 事前に承認を得た試験については出勤扱いとし、 社有車を使用しての移動も認めています。
tutor system
チューター制度
入社2年目までの新人メンバーには 「チューター」と呼ばれる 先輩メンバーがついて、 マンツーマンで指導したり、相談を受けたりします。 分からないこと、誰に聞いたら良いか迷うことも、何でも聞いてください。 もちろん、他のメンバーや上司もいつでも相談に乗ります。
career choice
キャリア選択
「マネジャー」としてのキャリアか、「マスター」として突き進むかを選択します。役割の違いであり、職格に差はありません。
専門性を深める
- ・営業マスター
- ・技術マスター
- ・事務オペマスター
役職者になる
- ・マネジャー
5TH YEAR INDEPENDENT RESEARCH
5年目の自由研究
入社して5年目に、 自分で研究計画を立て、旅に出かけます。 日常生活では得難い体験をすることで、様々なことを学び、 さらに大きく成長することができます。